Libro
¡Ya tenemos 4ª edición!
- Autoras: Jane Rodríguez del Tronco, Rosa Rodríguez del Tronco, Noemí Vico
- Prólogo: Santiago Vázquez
- Epílogo: Andrés Ortega
- Edición: 4ª
- Colección: Acción Empresarial
- Páginas: 224
- ISBN: 9788416624799
- Fecha de publicación: Noviembre de 2017
- Precio: Tapa blanda 20,95 € – Ebook: 9,90€
Autoras
Jane Rodríguez del
Tronco
Es conferenciante internacional, consultora en Desarrollo del Talento y formadora en habilidades, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal. Coach ejecutivo y de equipos nivel PCC. Fundadora y CEO de The Bold Choice, con experiencia anterior en gestión y dirección en diferentes multinacionales. Miembro de la Junta Directiva y VP Desarrollo y Marketing de PWN Madrid. Profesora asociada de IE University, UFV Madrid y EAE Business School.
Rosa Rodríguez del Tronco
Es psicóloga, consultora de Recursos Humanos, impulsora del Bienestar Organizacional (CHO), formadora en habilidades y conferenciante. Especializada en desarrollo competencial, inteligencia emocional y felicidad. Coach senior ejecutivo y de equipos por AECOP y EMCC. Fundadora y CEO de Grupo Dictea, cuenta con una larga trayectoria en gestión y desarrollo del talento. Profesora en Cámara Sevilla, UFV Madrid y UNIR, entre otras instituciones académicas.
Noemí Vico
Es consultora en Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora. Especializada en Cultura e Innovación desde enfoques como Agile, Management 3.0 o Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos nivel PCC de ICF, con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación. Fundadora de Emprende tu marca y VIsual COmmunity. Profesora en EAE Business School, IMF, IL3 y la Escuela Universitaria del Real Madrid, entre otras instituciones académicas.
Índice
1. Feedback.
Potenciando el talento a través del feedback
1. ¿Y esto del feedback qué es?
2. Dimensiones, tipos y formatos de feedback
3. Organizaciones que aprenden y crecen
4. ¿Qué necesitamos para promover una cultura de feedback?
5. Liderazgo y feedback
6. Ideas a destacar
2. Autoliderazgo
¿Cómo recibir feedback?
1. Claves para recibir feedback
2. Feedback para el cambio
3. Impacto emocional
4. Autogestión emocional
5. Impacto de nuestras creencias
6. Ideas a destacar
3. Feedback para el desarrollo de otros.
¿Cómo dar feedback?
1. El concepto de feedforward
2. Presencia, intención y preparación
3. Reglas para dar feedback
4. Distinción entre hechos y opiniones
5. Feedback para el crecimiento
6. Modelo BEFORE. Los seis pasos del feedback
7. Ideas a destacar
4. Feedback.
Aprendiendo habilidades para dar y para recibir
1. Empatía
2. Escucha activa
3. Asertividad
4. Adaptabilidad
5. Saber preguntar
6. Ideas a destacar
