Libro

  • Autoras: Jane Rodríguez del Tronco, Rosa Rodríguez del Tronco, Noemí Vico
  • Prólogo: Santiago Vázquez
  • Epílogo: Andrés Ortega
  • Edición: 1ª
  • Colección: Acción Empresarial
  • Páginas: 224
  • ISBN: 9788416624799
  • Fecha de publicación: Noviembre de 2017
  • Precio: 19,90 €

Autoras

Jane Rodríguez del
Tronco

Es consultora en desarrollo de talento, conferenciante y formadora, experta en liderazgo y marca personal. Coach ejecutivo y de equipos por ICF. Socia Directora de The Bold Choice, cuenta con una amplia experiencia en el mundo de la empresa. Profesora del IE y de la Universidad Francisco de Vitoria, entre otras instituciones académicas

Rosa Rodríguez del Tronco

Es psicóloga, consultora de Recursos Humanos, formadora en habilidades y conferenciante, especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Coach senior por AECOP, es Socia Directora de Grupo Dictea y Dictea Desarrollo de Talento. Profesora y colaboradora de Cámara Sevilla y la Universidad Francisco de Vitoria.

Noemí Vico

Noemí Vico es consultora de Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora, especialista en metodologías como Agile o Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos por ICF, cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación. Miembro del equipo de Thinking with you. Profesora y colaboradora de la Universidad Francisco de Vitoria, EAE e IMF Business School.

Índice

1. Feedback.

Potenciando el talento a través del feedback

 

1. ¿Y esto del feedback qué es?
2. Dimensiones, tipos y formatos de feedback
3. Organizaciones que aprenden y crecen
4. ¿Qué necesitamos para promover una cultura de feedback?
5. Liderazgo y feedback
6. Ideas a destacar

2. Auto liderazgo

¿Cómo recibir feedback?

 

1. Claves para recibir feedback
2. Feedback para el cambio
3. Impacto emocional
4. Autogestión emocional
5. Impacto de nuestras creencias
6. Ideas a destacar

3. Feedback para el desarrollo de otros.

¿Cómo dar feedback?

 

1. El concepto de feedforward
2. Presencia, intención y preparación
3. Reglas para dar feedback
4. Distinción entre hechos y opiniones
5. Feedback para el crecimiento
6. Los seis pasos del feedback
7. Ideas a destacar

4. Feedback.

Aprendiendo habilidades para dar y para recibir

 

1. Empatía
2. Escucha activa
3. Asertividad
4. Adaptabilidad
5. Saber preguntar
6. Ideas a destacar

5. Feedback.

¿Y ahora qué? Cuaderno de ejercicios para diseñar tu plan de acción personal (PAP).

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